7 Svarbiausi motyvacijos tipai

Kai kurie svarbūs motyvacijos tipai yra šie:

1. Pasiekimo motyvacija:

Tai yra siekis siekti ir pasiekti tikslus. Asmuo, turintis pasiekimų motyvaciją, nori pasiekti tikslų ir išeiti į sėkmės kopėčias.

Image Courtesy: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg

Čia pasiekimas yra svarbus dėl jo paties, o ne su tuo susijusiais atlygiais. Jis panašus į „Kaizen“ požiūrį į Japonijos valdymą. Ši motyvacija yra svarbesnė specialistams.

2. Partnerystės motyvacija:

Tai siekis susieti su žmonėmis socialiniu pagrindu. Asmenys, turintys priklausomybės motyvaciją, atlieka darbą geriau, kai jiems dėkingi už jų palankų požiūrį ir bendradarbiavimą. Tokia motyvacija yra didesnė, kai pinigai negali būti naudojami motyvuoti, ypač minimalaus darbo užmokesčio darbuotojams ir sąlyginiams specialistams.

3. Kompetencijos motyvacija:

Tai yra siekis būti geru, leidžiant asmeniui atlikti kokybišką darbą. Kompetencijos motyvuoti žmonės ieško darbo meistriškumo, didžiuojasi savo gebėjimų sprendimo įgūdžių kūrimu ir naudojimu ir siekia būti kūrybingi susidūrę su kliūtimis. Jie mokosi iš savo patirties. Specialistai, tokie kaip širdies chirurgai, jaustųsi motyvuoti, jei jiems būtų suteikta galimybė dirbti su unikaliais atvejais.

4. Galios motyvacija:

Tai siekis paveikti žmones ir keisti situacijas. Galios motyvuoti žmonės daro įtaką jų organizacijai ir yra pasirengę rizikuoti. Vyriausiasis UP ministras Mayawati yra motyvuotas galia.

5. Požiūris:

Požiūris yra tai, kaip žmonės galvoja ir jaučiasi. Tai yra jų pasitikėjimas savimi, tikėjimas savimi ir jų požiūris į gyvenimą. Tai, kaip jie jaučiasi apie ateitį ir kaip jie reaguoja į praeitį.

6. Skatinamoji motyvacija:

Būtent ten, kur asmuo ar komanda gauna atlygį iš veiklos. Tai yra „jūs tai darote ir gausite“, požiūris. Tai yra apdovanojimų ir prizų rūšis, skatinančios žmones dirbti šiek tiek sunkiau. Dauguma neorganizuotų darbuotojų gauna motyvaciją, kai jiems siūloma daugiau pinigų.

7. Baimės motyvacija:

Baimės motyvacija verčia asmenį veikti prieš valią. Tai yra momentinis ir greitai atliekamas darbas. Tai naudinga trumpuoju laikotarpiu. Šiai kategorijai priskiriami po teorijos vadovaujantys vadovai. Indijos armijoje tokia motyvacija yra labai populiari.