6 Valdymo koordinavimo ypatybės

Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie valdymo koordinavimo pobūdį ir ypatumus!

1. Koordinavimas Integruoja grupės pastangas:

Koordinavimo koncepcija visada taikoma grupės pastangoms. Koordinuoti nereikia, kai dirba tik vienas asmuo.

Image Courtesy: konsultavimas- ir-pirkimas.com/training-1.jpg

Tvarumo, integracijos poreikis atsiranda tik tada, kai daugiau žmonių dirba, nes skirtingi asmenys yra skirtingi, turi skirtingus darbo stilius, todėl reikia suvienyti savo pastangas bendra kryptimi.

2. Užtikrinti pastangų vienybę:

Koordinavimas visada pabrėžia skirtingų asmenų pastangų suvienijimą, nes prieštaraujančios pastangos gali pakenkti organizacijai. Pagrindinis kiekvieno vadovo tikslas - koordinuoti visų asmenų veiklą ir funkcijas į bendrą tikslą.

3. Nuolatinis procesas:

Koordinavimas yra nesibaigianti funkcija. Tai nuolatinė funkcija, nors jos laipsnis gali skirtis. Vadybininkai nuolat siekia koordinavimo ir palaikyti koordinavimą, nes be koordinavimo įmonės negali veiksmingai veikti.

4. Koordinavimas yra visuotinė funkcija:

Koordinavimas yra universali funkcija; tai reikalinga visais lygiais, visuose padaliniuose ir atlikti visas funkcijas, susijusias su įvairių veiklos rūšių tarpusavio priklausomybe. Pvz., Jei perkant skyrių įsigyja žemos kokybės žaliavas, bus pagamintas žemos kokybės produktas, dėl kurio toliau bus mažas pardavimas, mažos pajamos ir pan.

5. Už koordinavimą atsako visi vadovai:

Koordinavimas nėra tik aukščiausio lygio vadovų užduotis, bet skirtinguose lygmenyse dirbantys vadovai stengiasi koordinuoti organizacijos veiklą. Aukščiausias lygmuo stengiasi koordinuoti bendruosius organizavimo planus ir politikos kryptis, vidutinio lygio bandymus koordinuoti departamentų veiklą ir žemesnį lygį koordinuoja darbuotojų veiklą.

6. Koordinavimas yra sąmoninga funkcija:

Kiekvienas valdytojas stengiasi koordinuoti organizacijos veiklą, kad išvengtų painiavos ir chaoso. Be koordinavimo asmenų negali būti vieningos ir integruotos; todėl, vykdydami įvairias organizacijas, vadovų sąmoningai atlieka koordinavimo funkciją.