5 Svarbi darbo rinkos klasifikacija Siūlė Clark Ker

Svarbi Clark Ker pasiūlyta darbo rinkos klasifikacija paaiškinta toliau:

1.The tobula rinka

Tokią rinką sudaro daug santykinai mažų ir nediferencijuotų pirkėjų ir pardavėjų.

Image Courtesy: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Yra visapusiška laisvė patekti į rinką ir išeiti iš jo, visapusiškos žinios ir visiškas judumas rinkoje. Tokiomis aplinkybėmis vyrauja vienintelė kaina, o rinka yra sureguliuota.

2. Neoklasikinė rinka

Neoklasikinė rinka pripažįsta „netobulumų“ egzistavimą. Kvalifikuotų darbuotojų pasiūla negali būti staiga plečiama, nes darbuotojui reikia laiko įgyti įgūdžių. Nepaisant trūkumų, daroma prielaida, kad darbo užmokestis bus orientuotas į darbuotojų kvalifikaciją tam tikroje kvalifikacijos klasėje.

3.The natūrali rinka

Natūralioje rinkoje tipiškas darbuotojas turi labai ribotas žinias apie visą rinką ir, nebent jis yra bedarbis ar tiesiog patekęs į darbo jėgą, jis „nėra aktyvus rinkoje“. Darbuotojų žinios apie darbo rinką gali apsiriboti savo darbo vietomis, apie kurias jis turi bendrą informaciją.

Darbuotojai nereguliariai vertina kitų darbo vietų privalumus. Jie taip pat nesijaudina prieš darbdavius, kurie ne visada samdo ir atleidžia darbuotojus, siekdami rasti didžiausius sandorius darbo rinkoje.

4. Institucinė rinka

Institucinė rinka yra tokia, kurioje profesinių sąjungų, darbdavių ir vyriausybės politika yra labiau susijusi su darbo užmokesčio judėjimu nei laisvomis konkurencinėmis jėgomis. Iš tikrųjų visų trijų profesinių sąjungų, darbdavių ir vyriausybės parengtos politikos tikslas - apriboti laisvą paklausos ir pasiūlos jėgų veikimą.

Institucinė politika, o ne rinka, nustato viršutines ir mažesnes darbo užmokesčio ribas, kurios aiškiai sumažina darbo jėgos judumą. Vienodą darbo užmokestį dažnai nustatoma tam tikram darbuotojų skaičiui institucijų rinkose, tačiau tai yra dėl institucijų įtakos, o ne dėl paklausos ir pasiūlos sąveikos.

5.Valdymo rinka

Valdymo rinka, kaip ir tobula rinka, neegzistuoja realiame pasaulyje. Valdymo rinkos tikslas būtų susieti darbo užmokesčio nustatymą ir darbo judėjimą glaudžiau, nei jie yra natūralioje rinkoje. Tai būtų daroma kartu su valstybės darbo užmokesčio nustatymo ir darbo paskirstymo kontrole.

Ilgalaikė tendencija Indijoje buvo nukreipta į institucinę darbo rinką, kurioje paklausos ir pasiūlos įtaką žymiai apriboja profesinių sąjungų, darbdavių ir vyriausybės politika.