4 Pagrindinės motyvacijos charakteristikos (verslo vadyba)

Remiantis įvairių mokslininkų pareikštomis nuomonėmis, pagrindinės motyvacijos savybės yra šios:

(1) Motyvacija yra vidinis jausmas:

Motyvacija yra psichologinė sąvoka, kuri yra asmenyje. Visų pirma, tam tikri poreikiai atsiranda individo proto, kuris turi įtakos jo elgesiui. Jis nori atlikti tam tikrą darbą, kad patenkintų šiuos poreikius.

Image Courtesy: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) Motyvacija sukuria tikslinį elgesį:

Motyvacija yra galia, kuri verčia darbuotojus pasiekti savo tikslą. Motyvuotų darbuotojų elgesys aiškiai rodo, kad jie linkę siekti savo tikslo. Pavyzdžiui, skatinimas yra motyvacijos metodas. Darbuotojai, norintys būti skatinami, tikrai gerina savo darbo rezultatus.

(3) Motyvacija gali būti teigiama arba neigiama:

Motyvacijos ir darbingo amžiaus požiūriu yra dviejų tipų darbuotojai. Darbuotojai, kurie yra varginantys tikrąja šio žodžio prasme, yra skatinami kai kuriais apdovanojimais.

Tai vadinama teigiama motyvacija. Kita vertus, tie darbuotojai, kurie yra prigimtiniai, yra skatinami dirbti su nugriauti, sustabdyti ar nutraukti darbą. Tokie žmonės pradeda dirbti dėl baimės veiksnio. Tai vadinama neigiama motyvacija.

(4) Motyvacija yra sudėtingas procesas:

Visi organizacijos darbuotojai dirba skirtingai. Visi turi skirtingus poreikius. Todėl kiekvienas negali būti motyvuotas tik vienu motyvatoriumi. Turint omenyje atitinkamo asmens poreikius, naudojami piniginiai ir nepiniginiai metodai. Todėl tai yra sudėtingas procesas.