3 Personalo politikos komponentai: suformulavo Lawrence Appley

„Lawrence Appley“ suformuluoti personalo politikos komponentai yra šie:

(1) Personalo politikos, susijusios su tikslais, principai:

Jie apima:

a) Tinkamų vyrų pasirinkimas teisingam darbui.

b) Naujų darbuotojų orientavimas ir įvedimas.

c) Efektyvaus darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio administravimo nustatymas.

d) Nepiniginės išmokos darbuotojams teikimas.

e) Nuolatinių žmogiškųjų išteklių inventorizacija.

f) mokymo programų kūrimas.

g) išmokų ir gerovės užtikrinimas darbuotojams.

(2) Personalo politikos, susijusios su procedūromis, principai:

i) Turėtų būti parengta gerai organizuota mokymo programa.

(ii) Turėtų būti nustatyta išsami interviu, testų, naujų darbuotojų atrankos ir paskyrimo tvarka.

(iii) Turėtų būti parengtos konkrečios orientacijos programos kiekvienam darbuotojui ar darbuotojų grupei.

(iv) Turėtų būti parengtos išsamios darbo analizės, darbo vertinimo ir nuopelnų vertinimo bei vertinimo interviu schemos.

v) išsamių dalyvavimo mokymo procedūrų schemų parengimas, \ t

vi) medicininės išmokos, sveikatos draudimas, saugos gerovės priemonės, atostogų taisyklės ir kt. yra procedūriniai klausimai, kurie turi būti išsamiai išdėstyti ir platinami tarp darbuotojų.

vii) Bendros konsultacijos ir darbuotojų dalyvavimo valdymo sistemose planai turi būti nustatomi kuo atidžiau ir išsamiai.

(3) Personalo politikos principai, susiję su atsakomybe už personalą:

Politikoje turi būti aiškiai nurodyta, kad už personalo tikslų ir politikos krypčių administravimą atsako eilutės pozicijos. Personalo vadovo vaidmuo yra padėti, padėti ir patarti linijos vadovams. Galutinė atsakomybė už personalo administravimą tenka linijų vadovams. Taigi politika turi aiškiai nustatyti personalo skyriaus vaidmenį ir vadovų atsakomybę administruojant ir vykdant personalo politiką.