Esė apie darbo aprašymą

Perskaitykite šią esė, kad sužinotumėte apie darbo aprašymą. Perskaitę šią esėją, sužinosite apie: 1. Darbo aprašymo apibrėžtis 2. Darbo aprašymo turinys 3. Paruošimas 4. Charakteristikos.

Turinys:

1. Esė apie darbo aprašymo apibrėžtis
2. Darbo aprašymo esė
3. Esė apie darbo aprašymo parengimą
4. Esė apie gero darbo aprašymo ypatybes

Esė # 1. Darbo aprašymo apibrėžimai:

Darbo aprašymas - tai organizuotas faktinis darbų turinio pareiškimas, priskirtas tam tikro darbo pareigoms ir pareigoms.

Keletas svarbių darbo aprašymo apibrėžimų:

Pasak Edwin B. Flippo, „Pirmasis ir tiesioginis darbo analizės produktas yra darbo aprašymas. Kaip rodo jo pavadinimas, šis dokumentas iš esmės yra apibūdinantis ir sudaro esamų ir tinkamų darbo faktų įrašą. “

Pasak „Pigors and Myres“, „Darbo aprašymas yra tinkamas organizacinių santykių, atsakomybės ir konkrečių pareigų, sudarančių tam tikrą darbą ar pareigą, vaizdas (raštu). Jis apibrėžia atsakomybės sritį ir tęstinį darbo paskyrimą, kuris yra pakankamai skiriasi nuo kitų darbo vietų, kad būtų užtikrintas konkretus pavadinimas. “

Prieš skelbiant laisvą darbo vietą būtina parengti darbo aprašymą. Jis trumpai pasakoja apie darbo pobūdį ir tipą.

Esė # 2. Darbo aprašymo turinys:

Darbo aprašymo turinys yra toks, kaip aptarta toliau:

1. Tinkamas pareigos pavadinimas:

Pageidautina, kad pareigos pavadinimas būtų trumpas, aiškus ir atspindintis darbo pobūdį. Taip pat norint, kad kiekvienas darbas būtų atskirtas vienas nuo kito, pageidautinos darbo turėtojo savybės turėtų būti aiškios. Prekybos ir pramonės nomenklatūra (pavadinimų žodynas) visuomet turėtų būti atsižvelgiama į reikšmingų darbų pavadinimus.

2. Darbo santrauka:

Darbo suvestinė apibūdina darbų turinį pagal atliktas veiklas ar užduotis. Darbo santrauka turėtų išaiškinti darbo pobūdį. Pagrindinės, antrinės ir kitos užduotys, kurias reikia atlikti darbe, turi būti aiškiai nurodytos atskirai.

3. Darbo vieta:

Darbo vieta taip pat turėtų būti pateikta darbo aprašyme. Darbo vieta - vieta, kurioje bus atliekamas darbas, ty, kuriame skyriuje.

4. Pareigos ir pareigos:

Tai yra svarbiausias darbo aprašymo etapas ir turėtų būti parengtas labai atsargiai. Jame aprašomos pareigos, kurias reikia atlikti kartu su kiekvienos pagrindinės pareigos dažnumu. Šioje dalyje taip pat aprašytos atsakomybės už pinigų saugojimą, darbuotojų priežiūrą ir mokymą ir kt.

5. Mašinos, įrankiai ir medžiagos:

Į darbų aprašą taip pat turėtų būti įtrauktos mašinos, įrankiai, įranga ir medžiagos, reikalingos kiekvienam darbui atlikti. Jame bus nurodytas darbo pobūdis ir sudėtingumas, o tai padės parengti mokymo programas.

6. Darbo sąlygos:

Taip pat turėtų būti aprašyta darbo aplinka šilumos, šviesos, triukšmo, dulkių ir dūmų atžvilgiu, darbo pavojus ir jų atsiradimo galimybė bei darbo sąlygos. Tai bus naudinga vertinant darbą.

7. Priežiūros pobūdis:

Taip pat reikėtų paminėti kiekvienos užduoties priežiūros pobūdį. Yra tam tikrų darbo vietų, pavyzdžiui, nekvalifikuotos darbo vietos, kurioms reikia atidžiai prižiūrėti, o kitos darbo vietos, pvz., Kvalifikuotos arba priežiūros ar valdymo darbo vietos, reikalauja mažiau priežiūros.

8. Ryšys su kitais darbais:

Paminėtos darbo vietos, esančios žemiau ir aukščiau. Jame pateikiama vertikalaus darbo srauto ir skatinimo kanalų idėja. Jame taip pat nurodoma, kam darbuotojas informuos ir kas jam praneš.

Esė # 3. Darbo aprašo parengimas:

Darbo aprašyme pateikiami duomenys apie darbą ir pareigas.

Norint parengti dokumentus, surenkama išsami informacija apie pareigų pavadinimą, darbo santrauką, pareigas ir atsakomybę ir pan., Atlikus bet kurį darbo analizės metodą ir organizuotu būdu parengtu gerai suplanuotame banke. Kiekvienam darbui užpildomi atskiri ruošiniai. Jis gali būti naudojamas vertinant darbą ir nustatant darbo užmokesčio struktūrą. Jis taip pat yra ateities nuoroda ir gairės.

Esė # 4. Geros darbo aprašymo ypatybės:

Geras darbo aprašymas turi turėti šias charakteristikas:

1. Ji turėtų būti nuolat atnaujinama. Reikalingi koregavimai ir pakeitimai turėtų būti atliekami kartais.

2. Darbo pavadinimas turėtų būti trumpas, aiškus ir įtaigus, kad būtų galima nurodyti darbo pobūdį.

3. Ji turėtų pakankamai išsamiai aprašyti visas pareigas ir atsakomybę.

4. Reikėtų aiškiai nurodyti darbo specifikacijas.

5. Jis turėtų būti aprašomasis, bet trumpas ir glaustas.

6. Reikėtų vengti nuomonės pareiškimo.

7. Galima nurodyti atlikto darbo pavyzdžius.

8. Turi būti užtikrinta, kad naujasis darbuotojas galėtų suprasti darbą skaitydamas aprašą.

9. Visi darbuotojai turi žinoti darbo aprašymo turinį.

Siekiant, kad ji būtų atnaujinta, organizacijoje turėtų būti atliekamas reguliarus tyrimas, o būtini pakeitimai turėtų būti įtraukti į esamą darbo aprašymą.